lunedì, 4 Novembre 2024

Lavoro: donne più istruite degli uomini, ma anche più disoccupate

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Donne istruite e disoccupate. È questo il quadro fotografato dall’Eurostat nel terzo trimestre del 2023 nei Paesi comunitari. In Europa il tasso di occupazione per gli uomini è del 78,5%. Per l’universo femminile si ferma invece al 67,7%: 10,8 punti percentuali in meno. Il mercato del lavoro pare prediliga il genere maschile, anche se le competenze delle donne potrebbero essere superiori. Infatti la percentuale di uomini tra i 30 e 34 anni in possesso di laurea e/o master è il 10,7% in meno rispetto alle potenziali colleghe.

Differenze salariali

Ma c’è di più. Le donne in Europa non solo lavorano meno, ma percepiscono anche stipendi inferiori. In tutti i Paesi UE guadagnano all’ora cifre più basse in media del 14,4% rispetto agli uomini. Considerate le differenze di genere nella distribuzione del monte ore mensili è stimato che nel complesso il divario retributivo sfora il tetto del 36%. In alcune aree, come l’Italia, la situazione è ancora più grave: le lavoratrici incassano salari più bassi del 43%. 

Le nuove frontiere dell’occupazione

La loro scarsa presenza nei ruoli apicali delle aziende, secondo il report The Age of Adaptability di ManpowerGroup, è penalizzante. Meno di 1/3 dei ruoli dirigenziali è a guida femminile. Un dato che preoccupa sul fronte delle performance che con donne in posizioni di leadership aumentano del 39%. Nei settori che nel futuro prossimo offriranno maggiori opportunità occupazionali (tecnologia e informatica) la presenza di “quote rosa” è bassissima. In Italia, che appare tra gli ultimi Paesi UE per inclusione femminile nel mercato del lavoro, sono il 16%.

Cosa chiedono le donne sul posto di lavoro

Le difficoltà maggiori sul posto di lavoro sono rappresentate dalla possibilità di riuscire a conciliare lavoro e famiglia. L’85% delle candidate durante i colloqui vorrebbe poter scegliere di organizzare i tempi in base alle proprie esigenze. I tre “privilegi” più richiesti sono infatti: la settimana lavorativa di 4 giorni (nel 64% dei casi); la libertà di cambiare l’orario di inizio e fine turno (45%) e la possibilità di lavorare in smart working da casa (35%). Insomma, di fatto, si chiede flessibilità per compensare l’assenza di politiche inclusive. ©

📸 Credits: Canva

Giornalista professionista appassionata di geopolitica. Per Il Bollettino mi occupo di economia e sviluppo sostenibile. Dal 2005 ho lavorato per radio, web tv, quotidiani, settimanali e testate on line. Dopo la laurea magistrale in Giornalismo e Cultura Editoriale, ho studiato arabo giornalistico in Marocco. Ho collaborato a realizzare in Saharawi il documentario La sabbia negli occhi e alla stesura della seconda edizione del Libro – inchiesta sulla Statale 106. Chi è Stato?